從業(yè)務員到中層管理再到高層管理，斜管填料從政策執(zhí)行者到政策參與者再到政策制訂者，我實戰(zhàn)經(jīng)歷了銷售的每一個環(huán)節(jié)，多年下我對團隊管理中的常見病有了切實的感受，通體的把握，其表現(xiàn)有：

    斜管填料新的營銷策略已經(jīng)開會明確了，可一做就走樣，而你不追查還不知道為啥走樣；任務的重要性會上已重復再三，可一落實就成了一紙空文，各說各的詞，各唱各的調，不守著，不訂緊，你根本不明白失望因何而來；有時確實按照公司的部署做了，可效果大打折扣；財務部對費用嚴防死守，可年終核算時卻發(fā)現(xiàn)，費用增了，斜管填料而銷量沒動；大區(qū)經(jīng)理都簽了目標責任書，可還是完不了任務；成員個個都在忙，就是不出成績……

    概括起來為：斜管填料執(zhí)行力差，效率低下，團隊意識淡薄，能力問題，態(tài)度問題，機制問題。可事實呢？這些問題只是表象，“忠誠力”不夠才是本質的原因。

    無論是外企，還是國內企業(yè)，一支的管理團隊一定是具有團隊“忠誠力”的團隊，沒有忠誠就沒有執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力就沒有效率，沒有效率就無法創(chuàng)造效益，就不可能打造績效團隊,而影響團隊“忠誠力”的主要因素有以下方面：